• 申請手續問題
• 合約期間的問題
• 健康保健問題
• 其他問題

申請手續問題

1. 聘請家傭需要什麼基本的條件?

1.僱主必需是香港居民. 2. 入息證明文件: 僱主需要每月超過一萬五千元收入或 三個月收入證明或三個月內有三十五萬或以上的存款,。如需要聘請2名家傭，每個月就要雙倍的入息(3萬元)或雙倍的存款(七十萬元)，如此類推。3. 地址證明文件: 包括:差餉、電費、煤氣、水費、家居電話費單(上述其中一種證明文件即可)，住公屋需要提供房屋署的證明文件(加戶紙) 4. 家庭成員資料

2. 聘請家傭需要什麼開支？

• 需要每月支付香港家傭最低工資: HKD$4630
• 如不提供膳食，僱主需要每月支付HKD$1121的食物津貼
• 僱主需要替家傭買保險
• 僱傭介紹中心費用 (包括 行政費，介紹費等等)
• 驗身費用
• 交通費 (包括來回機票)

3. 一般申請家傭的過程需要多久？

申請家傭需要兩個程序:
A. 簽署僱傭合同: 由入境處提供的合同需要僱主和家傭簽署，然後需要領事館公證作實。需時大約7天。
B. 工作簽證申請表: 僱傭雙方需要提供更多詳細資料給香港入境處核實雙方資格認可。 (如:稅單、住址及入息證明、家傭的護照等文件) ，入境處規定需時大約6-8 星期才可以批出
家傭的入境簽證。

合約期間的問題

4. 僱主可以安排家傭住在客廳？

根據<僱傭合同>，僱主必須提供一個合適而且有足夠私穩的地方給家傭作息，
僱主可以提供工人房或 與女性或12歲以下男童同房居住。
故客廳不可以成為家傭休息的地方。

5. 家傭可否到僱主的親戚朋友工作？

根據<僱傭合同>，家傭只可以在簽證和合約上的地址工作。
違例者最高刑罰:廿五萬及入獄三年。

6. 如果家傭向財務公司借錢，僱主可否解僱家傭？

可以。但僱主需要支付單程機票和1個月通知或通知金作為賠償。

7. 如果發現家傭不誠實盜竊，僱主可否不支付賠償金而解僱家傭？

當僱主遇到上述情況，可以報警處理；如證實家傭盜竊，僱主不需要作出賠償，但仍然需要支付單程機票的費用。

8. 如果家傭在家中損毀了僱主的物品，家傭需要賠償嗎？

僱主可以按照<僱傭合同>的條例從家傭的工資扣除作賠償，每次上限賠償額為300元。且扣除總額不得超過工作期工資的四分一。

9. 怎樣避免出糧日期及己支付月薪與否的爭執？

僱主應自行清楚例明出糧紀錄，包括：日期、薪金金額、假期、補薪，並需由家傭簽署，以便日後發生爭執也有證據在手。

10. 家傭假期應怎樣安排？

僱主需要安排每工作六天就給予休假一天，不能要求或強逼家傭在休假當天工作。此外，家傭也可以得到每年十二天的法定勞工假期(包括: 新年元旦、清明節、 重陽節、農曆正月初一至初三、勞動節、端午節、香港特區成立紀念日、國慶、中秋節翌日、聖誕節或冬節)。假如法定假期跟家傭的休息日重叠，僱主需要補給家傭休息日。另外，如家傭在僱主的合約工作滿十二個月後，便可享有薪年假。完成合約(2年)另有14天大假。

健康保健問題

11. 驗身包括什麼？

• 性病
• 乙型肝炎
• 愛滋病
• 糞便常規檢驗
• 尿液測試-懷孕
• 肺部X光

驗身報告結果大約需時1至2天，最長可能需要一星期。
一般僱傭介紹中心都會提供驗身套餐給僱主安排，費用由僱主支付。僱主也可以自行尋找相熟的化驗診所。

12. 當家傭患病或受傷，僱主是否須要支付醫療費用？

當家傭患病或受傷，無論是否受僱而引致，僱主都必須向家傭提供免費的醫療，包括：門診、住院費用及牙科急診。
為免產生疑問，在2003年4月1日推出的標準僱傭合約修訂本中，清楚闡明在新的標準僱傭
合約下，僱主毋須承擔家傭出於自願及基於個人理由離港(例如回祖家度假)期間的醫療費用。

13. 家傭患病或受傷，僱主可否為家傭指定醫生？

根據僱傭合約，家傭必須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。
僱主應先與家傭達成協議，說明家傭患病或受傷時該接受哪位醫生的診治。

14. 家傭在甚麼情況下可享有疾病津貼？

僱主須支付疾病津貼給家傭有以下三個常見情況:

家傭已累積有足夠的有薪病假*
所放取病假的日數不少於連續4天
家傭能夠出示適當的醫生證明書

* 家傭在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月便可累積有薪病假日2天；
之後受僱滿1個月可累積有薪病假日4天，有薪病假日最多可累積至120天。

15.怎樣計算疾病津貼的款額？僱主須何時支付？

疾病津貼每日的款額相等於家傭的每日平均工資的五分之四※。
僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給家傭。

16.僱主可否解僱正在放取有薪病假的家傭？

不能。除家傭因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的家傭，
即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高罰款為港幣10萬元。

• 解僱代通知金
• 另加一筆相等於7天工資的賠償款項※
• 家傭有權享有的疾病津貼

家傭並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。

※如欲進一步了疾病津貼及賠償款項的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。可於勞工處網頁下載

其他問題

17. 當僱傭合約屆滿或終止後，僱主應給予甚麼種類的機票？有固定日期的還是沒有日期限制的？

僱傭合約沒有為此作出規定，僱傭雙方可自行協議。但是僱主應考慮給予家傭一張沒有日期限制的機票，以避免在一些不可預計的情況下，倘家傭不能使用僱主所提供有固定日期的機票時，而引致你損失。

18. 根據僱傭合約，僱主需支付多少天膳食及交通津貼給家傭？

這將視乎由香港至家傭原居地行程所需的時間而定，但家傭必須採用最直接的路線。一般來說，如家傭是來自亞洲，1至2天的膳食及交通津貼已足夠。